000 02547nam a2200349 i 4500
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041 0 _aspa
082 0 4 _a658.406
_bG75
100 1 _aGoss, Tracy.
_eautor.
245 _aGestión del cambio /
_cR. Pascale ; A. Athos ; J.PKotter ; J.C Collins ; J.I Porras ; J. D. L. Duck ; R. Martin ; P. Strebel ; N.R . Augustine ; R. H. Schaffer ; H. A. Thomson
264 1 _aBogota :
_bPlaneta
_c2000
264 4 _c©2000
300 _a269 páginas ;
490 0 _aHarvard Business Review
505 0 _gCapítulo 1:
_tPor qué fracasan los intentos de transformación / John P. Kotter.--
_gCapítulo 2:
_tConstruir la visión de su empresa / James C. Collins, Jerry I. Porras--
_gCapítulo 3:
_tGestionar el cambio: el arte del equilibrio / Jeanie Daniel Duck--
_gCapítulo 4:
_tLa montaña rusa de la reinvención: arriesgar el presente por un futuro sólido / Tracy Goss, Richard Pascale, Anthony Athos--
_gCapítulo 5:
_tCambiar la mentalidad de la empresa / Roger Martin. -- Por qué los empleados se resisten al cambio? / Paul Strebel--
_gCapítulo 6:
_tRemodelar un sector: la historia de la supervivencia de Lockheed Martin / Norman R. Augustine--
_gCapítulo 7:
_tLos programas de cambio de éxito comienzan con resultados / Robert H. Schaffer, Harvey A. Thomson--
520 3 _aEl cambio organizativo es una herramienta de gestión de doble filo. Puede servir para crear una empresa más solida o puede desatar una reacción de inquietud y turbulencia. Harvard Business Review ha sido y es líder en el análisis de las ventajas e inconvenientes que rodean las iniciativas de cambio empresarial. Este libro reresenta una gran oportunidad para reconsiderar, volver a evaluar o analizr por primera vez cómo utilizar el cambio de la forma más ventajosa posible para la empresa. Da pautas para infundir confianza y apoyo durante los procesos de liderazgo del cambio, y para entender por qué los empleados se resisten a las fases de transición.
_uhttps://n9.cl/czi6k
521 _aRecomendado para público general
650 1 4 _aCambio organizacional
650 2 4 _aGestión empresarial
650 2 4 _aAdministración de empresas
700 1 _aPascale, Richard.
942 _2ddc
_cLIB
_n0
999 _c53271
_d53271